Freiherr von und zu Guttenberg

Hier im Forum gab es unterschiedliche Ansichten darüber, ab wann man von Großunternehmen sprechen kann. Dazu ein paar Zahlen:

Die EU spricht bei bis zu 49 Beschäftigten von Kleinen, bei bis zu 249 Beschäftigten von Mittleren Unternehmen.

Die Niederlande sprechen bei bis zu 9 Beschäftigten von Kleinen und bei 10 bis 100 Beschäftigten von Mittleren Unternehmen. Ähnlich sieht es in Norwegen aus, wo allerdings bei bis zu 19 Beschäftigten von Kleinen Unternehmen gesprochen wird.

Japan fasst Kleine und Mittlere Unternehmen zu einer Gruppe zusammen und hat je nach Wirtschaftsbereich unterschiedliche Grenzen. Im Einzelhandel sind 50, im Großhandel 100 Beschäftigte die Obergrenze.

Es ist daher durchaus gerechtfertigt, ab 100 Beschäftigten von "Großunternehmen" zu sprechen. Alles darunter ist sitna burŠ¾oazija ohne festen Klassenstandpunkt.

Zitat

Original von Josip Olić
Und ich glaube man kann es auch einfach mit Menschenverstand angehen. Ich hab in einer Agentur mit 50 Leuten gearbeitet. Da kennt man noch jeden und arbeitet mit fast jedem irgendwie mal zusammen. Aber das ist die Grenze behaupte ich, danach wird es zu groß, irgendwann kennt man die Leute nicht mehr und dann ist das auch ein Großunternehmen

Genau!

Zitat

Original von Katharina Maleva
Ich hab mich eher am HGB orientiert:

Wir sind hier nicht in Ratelon.

Mir ging es in erster Linie darum aufzuzeigen, dass nicht allein die in der BRD üblichen Maßstäbe auf Severanien übertragen werden können/müssen/sollen.

Dass ein Unternehmen mit 51 Beschäftigten keinesfalls als "Großunternehmen" zu bezeichnen ist, versteht sich von selbst. Aber 100 Beschäftigte als Grenze zwischen Kleinen und Mittleren Unternehmen (Mittelstand oder wie auch immer man das nennen möchte) und Großunternehmen halte ich für ok.

Bei uns spielt das sicher auch nicht die Rolle, weil z. B. Publizitätspflichten des HGB oder Mittelstandssubventionen bei uns echt keine Rolle spielen und auch nicht spielen sollte.